青年科技人才是創(chuàng)新活動中最活躍、最積極的因素，青年階段是科學研究的“黃金時期”。如果給予青年更多機會，加大培養(yǎng)力度，勢必會讓更多拔尖人才“冒出來”，為科技強國建設輸入源源不斷的動力。

實踐中，我們清楚地看到，由于這一群體科研資歷尚淺、學術資源相對缺乏，在獲取項目、職稱評價等方面還存在一些瓶頸，束縛了創(chuàng)造力峰值的實現(xiàn)。

如何促進青年人才更好成長?

加快落實分類評價機制，更全面、準確地評價青年科技人才和科研成果的科學價值、技術價值、經(jīng)濟價值、社會價值、文化價值。筆者在調(diào)研中獲悉，盡快落實中央關于分類推進人才評價機制改革的指導意見是青年科技工作者的共同心聲。目前，職稱晉升、項目評審、績效考核等方面仍過多關注論文數(shù)、項目數(shù)、經(jīng)費數(shù)等定量指標，缺乏對原創(chuàng)思想、創(chuàng)新價值和社會貢獻的多維評估，容易將青年科技人才引入“短平快”的項目中去，極大影響了他們進行原始創(chuàng)新、挑戰(zhàn)關鍵難題的內(nèi)驅(qū)力?？茖W的評價機制應該將青年科技人才的注意力、精力引導到有可能取得重大突破的關鍵研究點位上去，促使他們在科研黃金期做出重大原創(chuàng)性科技創(chuàng)新。

人才計劃向青年科技人才進一步傾斜，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。一項重要科技成果的實現(xiàn)往往需要長周期、高難度、高強度的工作，但長期以來，不少青年科技人才享受的各類待遇與付出并不對等，日常激勵程度偏低。建議設立更具普惠性的青年科技人才計劃，在重大科技項目中設立青年專項，加強對青年優(yōu)秀人才的選拔和支持力度。建立以能力、水平、業(yè)績和貢獻為導向的科技人才管理制度，在普惠性支持的基礎上，培養(yǎng)和遴選一批青年科技領軍人才，建立長期穩(wěn)定的青年科技人才成長支持機制，促進更多青年學者快速成長為優(yōu)秀學術骨干或帶頭人。

創(chuàng)造機會公平、規(guī)則公平、權利公平的人才成長環(huán)境。從調(diào)研數(shù)據(jù)看，一些高校、科研院所容易出現(xiàn)重引進輕培養(yǎng)、論資排輩等現(xiàn)象。這就需要在項目支持、職稱評定、個人晉升等方面尊重科學規(guī)律和人才成長規(guī)律，鼓勵科研人員在學術研究上自由馳騁、大膽嘗試，并且形成一定的容錯機制，對青年探索、創(chuàng)新給予充分包容，主動為青年科技人才挑大梁、擔重任營造風清氣正的生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造更多歷練機會。

在青年科技人才成長的黃金時期，我們當為其留出更大空間、給予更多機會、創(chuàng)造更高平臺，讓他們在攀登科技高峰的路上心無旁騖、永葆激情，在這個充滿希望的時代通過創(chuàng)新摘取累累碩果。

(作者：丁明磊，系中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員)

(項目團隊：本報記者 李曉、楊雪丹、靳曉燕、常河、陳建強、晉浩天)